女性が活躍出来る雇用環境の整備を行うため、次のように行動計画を策定する。
- 計画期間
2022 年 4 月 1 日～ 2027 年 3 月 31 日 までの 5 年間 - 当社の課題
女性を含めた社員が、多様な働き方を自ら選択し、活躍出来る職場環境整備が必要。 - 目標と取組内容・実施時期
目標１：計画期間中に正社員採用に占める女性の割合概ね20%を達成する。
〈取組内容〉
採用活動時に女性採用人数を意識した応募母数確保に努めている（継続中）。
目標２：働く時間や場所に柔軟性を持たせ、多様な社員が継続して活躍出来る職場環境整備の実施。
〈取組内容〉
（１）育児休業規定における育児短時間勤務の対象となる子供の年齢を「3歳」から「満9歳に達した年の年度末（3月末日）まで」への規程改訂を実施。
（２）「働き方の選択肢を拡充することによる、社員の更なるパフォーマンスの向上」を目的として、テレワーク勤務制度を導入。
（３）働き方改革の一環として、社内人事秩序の確立、人材の確保や離職者抑制に繋げることを目的に、現在のＮ(ナショナル)コース、Ｒ(リージョナル)コースに加え、Ａ(エリア)コースを新設し、限定勤務地制度規程を改訂。
以上