研修・福利厚生

社内のOJT及び集合研修を中心にスキルアップ研修を実施しています。
また、階層別（主任向け、マネージャー向け等）の研修も実施しています。
それぞれの経験を踏まえ必要な教育を行いますので、未経験からのスタートでもご安心いただけます。

新入社員研修（大卒・高卒）

新卒入社の社員に対し、約１か月本社で研修を行います。
社会人としての基礎的なビジネスマナーや当社の社内知識について学びます。

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中途入社研修

当社について知識を深めて頂く為、動画にて基礎レベルを習得していただきます。
また、各配属先で1か月先輩社員とのOJT研修を行います。

MMメンター

入社後1年間は、新入社員1名に対し、業務の指導役「マンツーマンリーダー」と心のケア役「メンター」の2名がついて、成長を支援しています。

2年目研修　3年目研修

入社後の基礎レベル向上や、対応力、業務効率化向上の研修を行います。
入社３年目まで集合型で研修を行います。

フォローアップ研修

入社1年目の新入社員に対して、集合型で研修を行います。
これまでの自分の業務の棚卸や、2年目に向けて目標設定などを行います。

eラーニング研修

会社指定講座の受講のほか、能力開発や、業務効率化を目指して、動画視聴による自己学習を推奨しています。社員に貸与されたスマートフォンからも、自分のスケジュールに合わせて受講できます。
業務のことはもちろん、office365やコンプライアンスの勉強など、気になる項目も学習できます！

現場研修

配属先での業務内容を理解したうえで、他の現場での業務を経験していただく研修を行っております。
例：ルートセールス配属の方が洗濯工場の研修に行く…等
様々な業務の体験を通じて、部門間の連携強化やキャリアアップに繋げています。