ウェアラでは、新入社員の育成体制として『MMリーダー・メンター制度』を 導入し、新入社員1名に対して先輩社員2名によるフォローを行っております。 MMリーダーは新入社員の業務指導担当者で、メンターは精神面のフォローを行う役割です。
2017年4月に入社した新入社員29名の、MMリーダー・メンター合計58名の社員を 対象に、テレビ会議システムを活用した研修を行いました。
